㈠ 請問北京哪家寵物醫院招人
你有「高級」資格證書？？那裡辦的？現在全北京也沒有一個高級的。都是初級和中級的。
㈡ 南京艾貝爾寵物醫院招聘要求
南京艾貝爾寵物醫院
任職條件： 1、動物醫學、寵物診療、護理等相關專業，大專或大專以上學歷；
2、具備較強的工作責任心和敬業精神，團隊協作和適應能力強；
3、每周工作6天，並能經常加班；
4、工作地點：上海、蘇州或南京，由公司指定。
主要崗位職責： 1、協助醫生護士做好寵物的保定、注射、喂葯、護理、美容等工作；
2、劃價、收款、取葯，葯房所有物品的保管和相關帳物的登記整理；
3、倉庫物品的入庫、保管、出庫、盤點等的管理；
4、根據醫院安排，協助完成接待客戶、接聽電話、寵物商品銷售等其它工作。
㈢ 我想問下哈爾濱哪家寵物醫院招人
哪家招人也不會在這里告訴你呵，可愛的師弟：）
怎麼不去招聘網站看看呢，農博網等等。內大成街上那麼多容家直接去問不更方便，別怕羞。
不過想做臨床的話還是去北京上海看看，哈爾濱那些小診所同大城市的差距不是一點點。
膽子大一點，腦子活一點，不怕找不到工作的：）
㈣ 寵物店如何招聘和管理員工
現在寵物店的數量在迅速增加，在很多小區旁都會看到寵物店的店面，隨著寵物店市場的發展，寵物店的競爭越來越多的體現在人才的競爭上，現在寵物店對寵物人才的要求越來越高，出現了很多寵物專業技術型人才，這都為寵物店的發展做出了很大的貢獻。寵物店在選人和用人方面應該注意什麼呢。下面寵物為大家介紹一下寵物店怎麼招聘和管理員工。
隨著寵物經濟成為全球矚目的新型經濟藍海，越來越多的人紛紛進入寵物產業中創業發展，全國各地掀起了一股開辦寵物店，寵物醫院，寵物美容店，寵物訓練所的風潮。在這些創業者中，不乏胸懷大志者，不乏出類拔萃者。不過任何企業的經營活動，都離不開在一線兢兢業業工作的員工。今天我們就來探討一下寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工，選拔員工和留住員工。
首先說一說寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工?從對多家寵物企業和商店的調查來看，比較有效的方法有三種，分別是朋友介紹，張貼戶外廣告和網路宣傳。前兩種方法都非常容易理解，值得一提的是第三種方法，隨著我國寵物媒體的不斷發展，目前有超過80%的寵物醫院，商店和寵物飼養店都樂於採用網路方法招聘新人。特別是招聘寵物專業技術人員時，網路招聘的方法會更加有效。
第二個問題是，招聘廣告發布後，不斷會有應聘者前來應聘。在這個時候，寵物企業或寵物店店主應該怎樣慧眼識珠，從大量應聘者中發現誰是真正有潛力的優秀員工呢?一位寵物企業人力資源部的負責人透露，他一般會按照三個原則來選擇人才。首先他會考察應聘者是不是真心喜愛寵物，比如放一隻寵物狗在他身邊，看他對待寵物的態度;其次是考察應聘者工作經驗和實際操作能力，一般有2年工作經驗的人，才能真正熟練操作;第三是考察應聘者是否具有學習能力和學習精神。上述這三點都過關的應聘者，未來一定能成為一名優秀的員工，甚至優秀的企業管理人員。
第三個重要的問題是，寵物企業和寵物店店主應該怎樣留住員工?在現代企業中，優秀的員工就是第一生產力。特別是很多寵物行業已經越來越需要技能，越來越需要學習能力。如果具有優秀工作經驗的員工一旦辭職，將會是寵物企業和寵物店非常嚴重的損失。一位寵物店主結合自己的工作感悟，介紹了三點經驗。首先老闆和員工需要經常溝通，以便能讓員工與老闆達成共識。一位管理學家說，認同感是職場上除了工資之外的第二大動力;其次老闆必須堅持准時給員工發工資，這樣才能穩定人心。此外，老闆一定要不斷給員工提供學習和上進的機會，千萬不能怕員工成長，而限制他們不斷成長的空間。
隨著寵物行業的發展，需要的專業技術人才會越來越多的，所以，作為寵物店的老闆首先要重視人才，給予員工發展空間，這樣才會吸引更多的人才。
㈤ 大專畢業能去寵物醫院工作嗎
如果符合條件，大專畢業可以去寵物醫院工作的。准備好個人資料，先去應聘。應聘成功，才能入職工作。
㈥ 招聘寵物醫生學徒
條件似乎很拽，你們醫院不簡單啊
我倒是挺感興趣的，可惜一是沒畢業，二是沒錢
㈦ 廣州有什麼寵物店或者寵物醫院招實習生嗎
http://gz.58.com/chongwuyisheng/
上這個網站看看吧，或許有你想版找權的
㈧ 寵物醫院有招人的么 工資一般多少，我有執業獸醫職格證書的那種。
有招人的 一般工資1500-4000不等 還有提成 你的執照沒啥用 你不找個寵物醫院掛著 你的資格會被取消 要重考的
所以現在很多都是熟人免費掛 生人你還得給人錢掛著
㈨ 朋友的寵物醫院最近缺人手，去哪招人呢
去寵才網吧，招到的人肯定會讓你滿意的，而且也能比較快的招到人呢，