東至縣中醫院

Ⅰ 東至縣中醫院新院區是否完工

東至縣中醫院新院區正在建設中。

Ⅱ 東至哪裡有裝十字綉相框的

有呀，在東至縣中醫院後門那有一家，價格也比較合理；

Ⅲ 東至縣的社會

公共綠地中建成的城市級公園個（烈士陵園、建德公園、林家咀公園、城南公園、堯渡公園、栗橋公園），居住區級公園按標准配建。城市綠地總面積134.5公頃，占城市建設總用地的8.4%，人均綠地面積9.0平方米；其中公共綠地121.2公頃，人均公共綠地面積8.1平方米。
規劃濱水綠地形成「一帶、兩支、兩環」的綠化結構。「一帶」為堯渡新河濱水綠化帶；「兩支」為兩條堯渡河的兩條支流溝渠，位於站前區；「兩環」為堯城區內堯渡老河道和站前區的老河道分別於堯渡新河形成兩個濱水綠環，濱水綠帶控制寬度15-30米。 東至境內二級甲等醫院主要有：東至縣人民醫院、東至縣中醫院，一級甲等醫院主要有：張溪鎮中心醫院、東至縣第二人民醫院、大渡口鎮中心醫院、東流鎮中心醫院。
2014年，東至縣人民醫院列入全國縣級綜合服務提升試點醫院，中醫院成為安徽中醫葯大學教學醫院。城鄉居民醫保合並運行，新農合大病保險啟動實施。成功創建省衛生應急示範縣，列入省首批縣域醫聯體試點縣，血防通過省傳播控制達標驗收。全面實施單獨二孩政策，人口自然增長率5.84‰。 2012年，5家企業技術研發中心被批准為市級企業技術研發中心，華爾泰企業技術中心被批准為省級企業技術中心，全年共有17家企業簽訂了產學研合作協議。全年申請專利296件（其中發明專利申請量45件），授權151件。
2014年新增高新技術企業1家、省級創新型企業2家、省級兩化融合示範企業1家、省級工業設計中心和工程技術中心2個、市級企業研發機構10個，獲批高新技術產品8個，專利申請量、授權量分別增長51%、20%，獲全省發明專利授權量「十強縣」稱號，華爾泰公司「華硝及圖」商標被認定為中國馳名商標，嘉智信諾公司國際商標成功注冊。推進節能減排，萬元工業增加值能耗同比下降6.6%。 全縣非私營單位在崗職工年平均41813元，比上年增長13.6%；農村居民人均純收入8059元，增長16.0%。農村居民人均生活消費支出5496元，增長23.3%，其中食品支出增長16.2%。農村居民家庭恩格爾系數為44.2%，農村居民人均住房面積41.8平方米。
參加城鎮基本養老保險21312人，參加農村社會養老保險31.9萬人，城鎮居民最低生活保障4563人，農村居民最低生活保障18750人，農村五保供養3524人，參加城鎮基本醫療保險32874人，參加農村新型合作醫療保險475038人。 城南新區政務新區站前區堯城區濱湖區河西區參考資料來源

Ⅳ 東至縣中醫院可以刷信用卡嗎

東至縣中醫院看病費用可以刷信用卡。醫院結賬的時候有pos機。直接把信用卡給他以後，輸入密碼就可以了。

Ⅳ 東至縣城內的診所

診所三中附近主要是東至縣人民醫院，就是在三中大門左走到十字路口，再左轉走200米左右版，馬路那邊
縣城主權要還有東至縣中醫院，就在東至縣車站走後門出，就進中醫院後門
還有新開的在堯城老街的路口，就是縣政府過去的第一個十字路口往右走，就在路口旁邊。

Ⅵ 醫德醫風自查報告

縣中醫院醫德考評工作自查總結報告

為進一步貫徹落實醫德考評制度，促進醫療衛生行業作風建.設，在上級衛生主管部門的正確領導下，按照有關文件統一部署和要求，我院對照考評標准積極組織展開自查，現將自查情況總結匯報如下：
一、 指導思想
以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀，加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質，維護人民群眾根本利益為目標，堅持「誰主管、誰負責」的原則和「標本兼治、糾建並舉」的方針，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度為主要內容，以治理「回扣」、「紅包」、開單提成、大開處方、亂收費為重點，以優化醫療服務環境為重點，緊密聯系專業人員隊伍現狀，強化教育和培訓，完善制度，堅強督查，嚴肅紀律，組織廣大幹部職工認真學習衛生方針政策、法律法規，教育引導廣大醫務人員刻苦學習業務知識，鑽研業務技術、端正工作態度、增強服務意識、提高醫療服務質量，認真解決醫療衛生人員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，解決影響本單位改革發展穩定、醫療質量，內部管理以及涉及群眾切身利益等實際問題，不斷增強醫療衛生隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，樹立良好的行業形象，以開展具有中醫葯特色優勢診療項目的醫療服務為主要目的，以滿足全縣人民基本醫療服務需求，為人民群眾生命身體健康保駕護航為主要工作目標。
二、 精心組織 加強領導
為進一步加強醫院管理，院領導班子專門召開專題會議，會議研究部署全院醫德考評工作的具體辦法和詳細工作方案。同時會議研究成立了有院長親自擔任組長，副院長擔任副組長，相關職能科室負責人為領導小組成員的「醫務人員醫德考評工作領導小組」，下設辦公室由院辦室主任兼任領導小組辦公室主任，建立領導小組主要工作職責和辦公室工作職責。有效的形成了上下其抓、共管，各職能科室相互協調，發揮主要作用的工作局面。並進一步完善中醫院行政問責實施細則，建立健全獎懲制度，定期對臨床醫師各項醫療工作進行督查，以及開展處方評價等工作，對違規醫師作出全院通報批評，對表現突出的，收到病人及病人家屬贈送錦旗及感謝信、拒收紅包的醫務人員，予以表揚和通報嘉獎。對違反醫院有關規定在臨床診療過程中在病歷、處方、抗生素使用等問題上違規的醫師進行署名批評，分管院長找違規者談話，並限期責令整改，並直接給予相關經濟處罰等。
三、組織學習 宣傳發動
針對目前社會上存在的一系列不正之風，醫院領導高度重視，把糾風工作擺到了同醫院經濟發展同等位置來抓，積極貫徹落實上級衛生主管部門文件精神和有關要求，以深入學習實踐科學發展觀為契機，自我查漏補缺，積極整改，嚴肅紀律，堅決杜絕一切不正之風蔓延，對一切以傷害人民群眾切身利益為目的不法行為，堅決予以制止。明確治理的目標、措施和責任，組織廣大職工認真學習《全縣衛生系統糾正行業不正之風專項治理實施方案》，要求廣大職工深刻認識到糾正醫療服務領域中收受葯品「回扣」、「紅包」、「開單提成」、「濫檢查」、「開大處方」亂收費等不正之風已迫在眉捷。維護「白衣天使」的光輝形象，維護人民群眾的根本利益，忠實履行「三個代表」重要思想，醫院組織自查自糾，並設立醫德醫風舉報箱，公開舉報電話，公開承諾服務內容，各科室結合自身特點，切切實實做好糾風工作，全院上上下下鑒訂了東至縣醫德醫風建議承諾書，形成了一個良好的糾風氛圍。使醫院的社會效益明顯提高。
四、認真執行 自查自糾
為抓好醫德醫風建設，糾正行業不正之風，開展文明行醫，提倡優質服務，保證正常的醫療秩序，規范醫療行為，根據安徽省衛生系統「十條禁令」和醫德醫風示範醫院標准要求，院領導班子專門召開專題會議研究通過制定中醫院醫德醫風建設獎懲規定，規定中首先強調了院領導，班子成員要在廉政建設中作出榜樣起率先帶頭作用，要自覺接受群眾監督。規定中從醫務人員不得以醫謀私、收受「回扣」、亂開搭車葯、葯品及醫療器械、設備采購、財務制度執行等有方面作了詳細的違規處理意見和處罰標准。院領導班子專門召開班子會議，研究通過專門設立醫患關系辦公室，負責接待來信、來訪人員和病人投訴。醫院對於深受群眾歡迎，具有良好醫德醫風者，周一晚七點院科負責人、主任例會上給予通報表揚，對上交的紅包，醫院給予xx%的獎勵，並記錄在醫德醫風個人考核檔案，與評優、晉升、晉級掛鉤。xxx年我院參加考核人員共xxx人，其中優秀xx人，良好xxx人。xx年x月份至xx月共表彰x人，收到錦旗xxx面，感謝信xx封，拒收紅包xxxxx元人民幣。
五、加強廉政建設 實行政務公開
醫院政務公開欄內，每季度公開醫院人事及財務收支詳細情況，使廣大職工心中有數。對職工敏感的葯品、設備問題實行民主管理，政務公開，成立了葯品招標領導小組，嚴格按照政策辦事。對萬元以上的大型設備，交職代會討論，由科室遞交可行性論證報告，報衛生局批准後，由政府招標辦統一采購。嚴格執行財務管理制度，堅持財務審批「一支筆」，多年來，一直是全縣財務管理先進單位。醫院將把患者的利益放在首位，認真抓好、管好，精心打造「無紅包醫院「，維護」誠信醫院「的品牌。
在醫德醫風及行風建設上，醫院領導始終高度重視，積極積極建立健全體制、機制，加強組織領導，強化管理。倡導人文服務，樹立人性化醫療觀念，以科學發展觀為指導，組織廣大職工加強自身學習，努力提高自身修養樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀並充份發揮以人為本，統籌兼顧、互相協調的科學工作原則在各項敏感事情和問題上起到全員監督、齊抓共管，真正達到有效規范醫務人員職業行為，端正服務態度，強化服務意識，增強職業責任感、使命感、自豪感，弘揚社會正氣，把「除人類之病痛，助健康之完美」作為我們醫務人員的永遠不變的追求！

Ⅶ 我因為吃了醫生開的葯，而產生了嚴重的中毒過敏反應，我能找醫生賠償損失嗎

注意保留原始證據，這是最關鍵的。當我們人身財產受到侵犯時，我們都應該尋求補償，讓那些庸醫，昏醫，貪醫，統統見鬼去吧。

Ⅷ 東至中醫院內科哪個醫生歷害

你說的情況可以注意增強體質，增加抵抗力為好，另外也是要注意增加全面的營養，作好保暖，可以預防鼻竇炎的情況。同時睡眠不好的現象可以注意控制好情緒為好。

Ⅸ 安徽省東至縣現在有多少人口

縣城人口18W，學校：東至一中、二中、三中、四中、實驗小學、中心第二學校專、明德小學和一些屬私立學校！醫院：縣醫院、中醫院、堯度醫院···網吧有14個（上網3元一小時，蠻貴的），酒店：鴻慶樓，超市：東華東超市和華聯超市，消費不高！近年來發展較快，銅九鐵路和安九高速的開通會帶動這「堯舜之鄉」迅速騰飛