人民醫院護士工資

Ⅰ 無錫第一人民醫院護士工資多少啊！

我老抄婆是02年進去的，06年考的護師。是正式工，每個月工資2000多，3000不到。但是常有東西發（食用油，飲料，超市卡等）每個季度有季度獎，過年有一筆年終獎（至少過萬）。經常有飯局（科室里小金庫出錢或者病人家屬出錢），每逢節日有過節費，（300，500，1000不定）。獎金的多少關鍵看科室。（他們的護士長還有小恩小惠送她，比方說美容院的免費美容卡，洗衣店的洗衣卡等).
我老婆那時侯剛進去是在第一人民醫院做護士，是要不斷的換科的，大約半年，一年的就要換科室了，說是要培養復合型人才。考上護師後才定的科。聽她說和她一起衛校里的同學在裡面做合同工的，就比較差了，工資2000不到（加中班，夜班費可以到2000左右），季度獎只有正式工的一半，年終獎可能一半不到，其餘的福利也差。大致這樣的情況.
其實干這行很累，早班，中班，夜班輪著上。三天兩頭要考試，聽我老婆說要做到40歲才可以不考試，上常日班，辦公班。現在家裡亂的很，沒人管。我覺的沒多大意思，我現在在想辦法給她換到事業單位里去做會計。

Ⅱ 深圳福田區人民醫院護士工資一般是多少啊是正式工。很急~~~

第一人抄民醫院護士平均工資：￥4640 /月
深圳市福田區人民醫院（深圳市第四人民醫院）是一所功能齊全、技術力量雄厚、設備先進的綜合性醫院。由院本部、香蜜湖分院、肛腸分院、第三分院、24個社康中心及3個醫務所組成。是深圳市首家二級甲等醫院，國家級愛嬰醫院，廣東省百家文明醫院，廣東省文明醫院，是深圳市第一批醫保定點醫院。地址：深南中路3025號

Ⅲ 上海市第一人民醫院,護士待遇如何

我是在市一實習的，剛進去先輪轉一年，輪轉的時候到手工資加獎金大概兩千多，定科室後工作三，四年到手四千多，六七年後就五千多了，具體多少還有看科室的，你的學歷，是不是護師啊，責任護士啊，等等。

Ⅳ 德州市德城區人民醫院護士月工資多少

人民醫院的護士分兩種，待遇不一樣，有編制的較高，老一點的能拿到3.4千，專小護士沒有編制的最初只屬有3.4百，後來也高不到哪兒去，6.7年的護士，沒有編制的個別科室能到2000吧，有的科室還不到1000.不公平啊

Ⅳ 縣醫院護士一般工資多少錢一月

縣醫院護士一般工資3千到5千一月。

護士薪資行情：

護士的工資由基本工資，績效工資和津貼三部分構成，一般月薪范圍在3000-20000元之間，中東部地區高於西部。科室不同，工資也不同。

職業要求：

護理專業中專以上學歷，取得護士執業資格；

護士被稱作天使的職業，它需要有愛心、細心、責任心以及耐心，一名優秀的護士不僅需要了解診療護理常規，熟練掌握護理三級操作技能；而且要有很強的親和力、溝通能力以及語言表達能力。具有高度的責任心、良好的職業道德、嚴謹的工作態度、較強的綜合分析能力，敏銳的洞察力。

按照《護士條例》規定，凡符合以下條件之一，並在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習的畢業生（包括應屆畢業生），可報名參加護士執業資格考試：

（一） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等學校護理、助產專業學歷，擔任護士職務滿5年；

（二） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專科學歷，從事本專業工作滿3年；

（三） 獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷，從事本專業工作滿1年；

考生的報名資格由省級衛生行政部門負責審核，考試合格者由衛生部人才交流服務中心發給考試成績合格證明，作為申請護士執業注冊的有效證明。

(5)人民醫院護士工資擴展閱讀：

護理迎來發展黃金時代：

2019年5月10日，國家衛生健康委「5·12」護士節座談會在北京協和醫院召開，8位來自不同護理崗位的護理工作者從各自角度講述了從業心得和感受，讓參會者感受到了白衣天使滿懷愛心、敬業奉獻的南丁格爾精神，也看到了護理工作者用為對接群眾多層次、多樣化需求所作出的努力。

會上，北京協和醫院院長趙玉沛說，新中國成立之初，醫院僅有200多名護士，而今天全院護士總數已近1900名，佔全院職工總數的40%以上；護士學歷層次不斷提高，改革開放前護士幾乎全部為中專學歷，現在醫院護士中本科及以上學歷者達到80%。

護理水平直接影響著醫療質量、患者安全和就醫體驗。因此，協和護理在管理上始終堅持「高標准、嚴要求」和「患者第一」的理念。同時，醫院還努力為護士搭建多維度的成長平台，做好護士福利待遇、護理人力配置以及子女入托等工作，解決他們的後顧之憂，激發他們的工作熱情。

中華護理學會理事長吳欣娟表示，從2005年以來，我國護士數量有了大幅度增長，責任制護理、優質護理服務在全國深入推進；護理內涵不斷豐富，護理服務逐步延伸到社區和家庭。

當前，我們迎來了護理學科發展的黃金時代。全國護理同仁將創新工作機制，狠抓內涵建設，積極應對人口老齡化等帶來的新機遇與新挑戰。

據介紹，國家衛生健康委將重點在4個方面加快發展護理服務：

一是大力加強護士隊伍建設。科學合理配置護士人力，加強護士培訓培養，拓寬護士職業發展路徑。二是加快發展護理服務業。通過推動護理領域改革與創新，完善相關體制機制，促進護理服務業持續健康發展。三是加強老年護理服務。

印發加強老年護理發展以及加強老年長期護理需求評估和規范服務的指導性文件，進一步加快發展老年長期護理和老年照護，重點增加失能老年人的護理服務供給，增加老年護理服務人員數量。四是加大宣傳倡導力度，在全社會營造有利於護理事業和護理產業發展的良好氛圍。

參考資料來源：網路-護士

參考資料來源：人民網-護理迎來發展黃金時代

Ⅵ 日照市人民醫院護士的工資是多少

日照是人民醫院護士有一下幾個分類：1、臨時工：工資加起來大約1000左右，有夜班費的會高點2、實踐護士，跟臨時工差別不大，稍微多一點補助3、合同制，根據年齡不同獎金不同，在2000--3000左右4、正式的：基本工資1200+陽光工資900+院平均獎金2000（各科室不同）+加班補助200+餐費補助300+夜班費（一般在300左右）+一年12個月發14個月的工資=4600+14個月工資。這是除去保險公積金後的錢。有些科室例如：急診科，監護室，心內，呼吸內，骨科等等都會突破5000.

Ⅶ 北京大學人民醫院護士工資大概多少

這問題很無聊

Ⅷ 湖北省人民醫院護士的工資有多少

武漢大學附屬醫院暨湖北省人民醫院用人通告

作者; 2007-3-5 12:57:22 來自:

武漢大學附屬醫院暨湖北省人民醫院是一所科研，教學及臨床與一體的三級甲等醫院，設有床位一千多張，有博導數名，研導數名，我院積極配合國家的政策，從某年開始即實行護士合同招聘制度，每年我院都面向「全國各地（主要是湖北地區）」招聘一批臨床護理人員，為配合國家衛生部的要求，我院每年都另招聘一批合同護士，分三年制一簽（即和以前的正式工待遇相同）和一年制一簽（即臨時護士）兩種。具體條件如下：

1.所有招聘的臨時護士都在工作前簽署一份就業合同，此合同有效期為一年，合同規定如有期滿想不繼續簽約的必須提前1個月提出，否則押金500不與退回。

2.臨時護士每月基本工資大專550，本科600，中專500，此基本工資中要扣除養老保險及失業保險共計80元。（註：二險要否自願，但不可只要其中之一，要麼都要，要麼都不要）

3臨時護士每天只要是白班必須早晨七點半到崗做晨間護理（其他護士八點上班並可根據個人原因耽誤一會，具體問題不做深究）

4. 年終獎金臨時護士按每月大約30元發放。科室紅包為其他人員的五分之一。2006年的年終獎金至今還未決定發放下去。

5. 臨時護士不允許連續續簽五年，超過五年者將被解聘，我院將一次性補發工資一千左右。

6.臨時護士剛進科室時有三個月的試用期，此期間我院只發基本工資，無獎金。試用期滿後可以拿到百分之二十的獎金。 然後根據科室情況逐漸增加，一般五年後可以拿到科室的70%

7. 我院也為臨時護士提供機會轉為三年制合同護士，一般機率為0.02%

8. 反我院的臨時護士如有職稱等考試一律自己去辦理，因我院不保管檔案，但三年制合同的可以找我院相關部門統一辦理

9. 臨時護士工作時間和其他人員一樣 要以病人為中心，不允許出現任何醫療差錯否則後果自負！

10. 我院的護士與床位比例仍未達到國家衛生部的要求標准，現仍繼續在招聘臨時護士有意者可以先向人事部咨詢

Ⅸ 常州第一人民醫院的護士工資大概有多少啊

第一年三千左右，第二年四千左右，第三年五千左右，第四年以後就是六千，但是還是看科室績效會有波動，每個科室也不一樣，急診最多可以到八九千，而比較閑的科室不到六千