㈠ 请问北京哪家宠物医院招人
你有“高级”资格证书？？那里办的？现在全北京也没有一个高级的。都是初级和中级的。
㈡ 南京艾贝尔宠物医院招聘要求
南京艾贝尔宠物医院
任职条件： 1、动物医学、宠物诊疗、护理等相关专业，大专或大专以上学历；
2、具备较强的工作责任心和敬业精神，团队协作和适应能力强；
3、每周工作6天，并能经常加班；
4、工作地点：上海、苏州或南京，由公司指定。
主要岗位职责： 1、协助医生护士做好宠物的保定、注射、喂药、护理、美容等工作；
2、划价、收款、取药，药房所有物品的保管和相关帐物的登记整理；
3、仓库物品的入库、保管、出库、盘点等的管理；
4、根据医院安排，协助完成接待客户、接听电话、宠物商品销售等其它工作。
㈢ 我想问下哈尔滨哪家宠物医院招人
哪家招人也不会在这里告诉你呵，可爱的师弟：）
怎么不去招聘网站看看呢，农博网等等。内大成街上那么多容家直接去问不更方便，别怕羞。
不过想做临床的话还是去北京上海看看，哈尔滨那些小诊所同大城市的差距不是一点点。
胆子大一点，脑子活一点，不怕找不到工作的：）
㈣ 宠物店如何招聘和管理员工
现在宠物店的数量在迅速增加，在很多小区旁都会看到宠物店的店面，随着宠物店市场的发展，宠物店的竞争越来越多的体现在人才的竞争上，现在宠物店对宠物人才的要求越来越高，出现了很多宠物专业技术型人才，这都为宠物店的发展做出了很大的贡献。宠物店在选人和用人方面应该注意什么呢。下面宠物为大家介绍一下宠物店怎么招聘和管理员工。
随着宠物经济成为全球瞩目的新型经济蓝海，越来越多的人纷纷进入宠物产业中创业发展，全国各地掀起了一股开办宠物店，宠物医院，宠物美容店，宠物训练所的风潮。在这些创业者中，不乏胸怀大志者，不乏出类拔萃者。不过任何企业的经营活动，都离不开在一线兢兢业业工作的员工。今天我们就来探讨一下宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工，选拔员工和留住员工。
首先说一说宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工?从对多家宠物企业和商店的调查来看，比较有效的方法有三种，分别是朋友介绍，张贴户外广告和网络宣传。前两种方法都非常容易理解，值得一提的是第三种方法，随着我国宠物媒体的不断发展，目前有超过80%的宠物医院，商店和宠物饲养店都乐于采用网络方法招聘新人。特别是招聘宠物专业技术人员时，网络招聘的方法会更加有效。
第二个问题是，招聘广告发布后，不断会有应聘者前来应聘。在这个时候，宠物企业或宠物店店主应该怎样慧眼识珠，从大量应聘者中发现谁是真正有潜力的优秀员工呢?一位宠物企业人力资源部的负责人透露，他一般会按照三个原则来选择人才。首先他会考察应聘者是不是真心喜爱宠物，比如放一只宠物狗在他身边，看他对待宠物的态度;其次是考察应聘者工作经验和实际操作能力，一般有2年工作经验的人，才能真正熟练操作;第三是考察应聘者是否具有学习能力和学习精神。上述这三点都过关的应聘者，未来一定能成为一名优秀的员工，甚至优秀的企业管理人员。
第三个重要的问题是，宠物企业和宠物店店主应该怎样留住员工?在现代企业中，优秀的员工就是第一生产力。特别是很多宠物行业已经越来越需要技能，越来越需要学习能力。如果具有优秀工作经验的员工一旦辞职，将会是宠物企业和宠物店非常严重的损失。一位宠物店主结合自己的工作感悟，介绍了三点经验。首先老板和员工需要经常沟通，以便能让员工与老板达成共识。一位管理学家说，认同感是职场上除了工资之外的第二大动力;其次老板必须坚持准时给员工发工资，这样才能稳定人心。此外，老板一定要不断给员工提供学习和上进的机会，千万不能怕员工成长，而限制他们不断成长的空间。
随着宠物行业的发展，需要的专业技术人才会越来越多的，所以，作为宠物店的老板首先要重视人才，给予员工发展空间，这样才会吸引更多的人才。
㈤ 大专毕业能去宠物医院工作吗
如果符合条件，大专毕业可以去宠物医院工作的。准备好个人资料，先去应聘。应聘成功，才能入职工作。
㈥ 招聘宠物医生学徒
条件似乎很拽，你们医院不简单啊
我倒是挺感兴趣的，可惜一是没毕业，二是没钱
㈦ 广州有什么宠物店或者宠物医院招实习生吗
http://gz.58.com/chongwuyisheng/
上这个网站看看吧，或许有你想版找权的
㈧ 宠物医院有招人的么 工资一般多少，我有执业兽医职格证书的那种。
有招人的 一般工资1500-4000不等 还有提成 你的执照没啥用 你不找个宠物医院挂着 你的资格会被取消 要重考的
所以现在很多都是熟人免费挂 生人你还得给人钱挂着
㈨ 朋友的宠物医院最近缺人手，去哪招人呢
去宠才网吧，招到的人肯定会让你满意的，而且也能比较快的招到人呢，