㈠ 工伤认定后钢板还没拆没申请鉴定去报销医疗费吗
没有任何影响的，申请工伤伤残鉴定一般都是在伤愈以后进行的，报销医疗费与申请工伤伤残鉴定并没有任何影响
㈡ 工伤理赔终结后如拆钢板，可用社保卡报销吗
工伤医保报销：属于工伤的是可以办理工伤保险的。
工伤保险参保范围：
各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤办理程序：
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。
㈢ 工伤没拆钢板解除劳动合同还能报销不
工伤职工解除劳动合同时可以领取一次性工伤医疗补助金，该费用用于包括支付工伤复发产生的医疗费、后续医疗费等，因此不能再找用人单位报销。
㈣ 工伤取钢板如何报销（已从原单位离职）
你好，工伤抄伤残在离职的袭时候有一笔费用叫一次性工伤医疗补助金，那么这个是包含你从单位离职之后的一些医疗费用的。如果您的伤残状况发生了变化，需要重新鉴定，并且鉴定结果伤残等级升级啦，这种情况下，可以要求社保机构予以补齐差额。否则这些费用都在一次性工伤保险里。
㈤ 工伤医药费后续取钢板是否可报销吗
取钢板也是复属于医疗费用制中的一项，是可以使用工伤保险进行报销的。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
㈥ 工伤鉴定以后二次手术取钢板的费用能不能报销
工伤鉴定以来后二次手术自取钢板的费用能报销，因为二次手术仍然属于工伤赔偿的一部分，如果在前次赔偿有预留的例外。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
㈦ 我公司一名员工工伤鉴定过了，一次性赔付也给了，还有钢板没有拆，拆钢板所发生的费用还可以去报销吗
如果该员工与单位保留劳动关系，换句话说就是继续在单位做，不辞职，那么，一次性赔付就是一次性伤残补助金，那么，拆钢板所发生的费用继续享受工伤医疗待遇，单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，单位没有参加工伤保险的，由单位支付。
如果该员工与单位解除了劳动关系，一次性赔付就不仅是一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则工伤保险关系终止，拆钢板所发生的费用不能再由工伤保险基金或单位报销。
㈧ 工伤拆钢板怎么报费
工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。