⑴ 養生館管理人員的工資怎麼計算
勞動保障部於來2008年1月10日公布源了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：日工資÷8
⑵ 在一個私人的美容養生店幹了一年多 現在什麼都能做 工資1200+提成是不是太低了
我教你一招，
以退為進
你就說你不想幹了，太累了， 生活有點拮據之類的
你老闆半分之百留你，還會給你加工資
⑶ 養生館發傳單技師銷售提成怎麼去分配
養生館發傳單技師銷售提成分配，各個店家自己定。客源少，也銷售拉客的高一點，忙不過來，自然技師高一點。反正心理安慰，癢不癢生天知道。
⑷ 養生館如何提成
一般都是五五分 或者四六分，，，員工六 你四 就情況而論
⑸ 一個養生館，按摩收費500元一次，讓消費者辦理會員卡5000元以上，之後介紹客人有提成，是否合理
營銷方式，沒有那麼多的冤大頭
⑹ 請問在推拿、足浴養生館里上班，現在一般提成怎麼算（比如客人一次消費了120元，這時我能拿多少）
46分吧一般
⑺ 今天找工作，有一家男子養生館招聘，讓我應聘前台，還有提成，真的假的啊
應聘招聘公開制度：
先了解該公司，或者門店是否存在的真實性。建議你去各個省份每年的黃頁查找該公司，或者打118114進行該公司信息了解與審核，或者去網上查找該公司是否存在。
進行實地考察，如果想去應聘，先拿到詳細地址。如果對方提供不了詳細地址，即為騙局。如果對方提供有詳細地址，地方是臨近，可以先去現場看看，該公司或者門店規模，是否像他們講的那麼好。如果在外地，不方便去實地考察，那可以進入網路3D地圖，輸入當地的具體接到門牌進行查找，可以通過3D地圖看看該公司或者門店規模，先了解好情況，再做決定。
到地方後不要直接與招聘人見面，了解周邊交通情況，以及地形。如果與該公司描述相差甚遠。直接回家就可以了。一定是騙局。如果一切描述都和事實是一樣真實的，可以邀上好朋友一起過去陪同面試，對方拒絕朋友陪同，可以拒絕，然後回家就可以了。畢竟保護自己是第一位。
現在社會人心所向，樓下金融公司有可能都是非法集資，還有傳銷。當今金錢社會，保護好自身，腳踏實地也可以干出一番事業。同時家庭財產安全是第一位，切記！
當然並不是所有的事情和人都要有防備，害人之心不可有，防人之心不可無。找工作可以去人才市場，或者大型招聘會，那裡都登記了商家信息營業執照，如果出現問題，組織招聘單位要付一般責任的，相對穩妥。希望能對你有幫助。祝你找到合適的工作！
⑻ 開一家養生館需要投資多少錢
1.養生館租金：像北上廣深這樣的一線城市，那租金肯定是便宜不了的，就算是五環以外的偏離中心地帶的地區，租金一年至少也得大幾萬到十幾萬不等。如果是武漢或武漢周邊開一家養生館的話，就要相對便宜一點，不過也得大幾千至上萬了。這就要看養生館的面積了，如果是小型養生館，可能相對來說會便宜一點。養生館租金是決定養生館成本的重要因素，所以養生館在選址方面就考慮清楚了。
2.養生館經營產品：每一家養生館都有自己的主打產品項目，也是每一家養生館必備的項目，這些產品的檔次有高有低，療效有急有緩，關鍵是看經營者給自己店裡的一個定位是怎麼樣的，當然，也跟顧客的需求有很大關系，這就要
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3.員工工資：對於一家小型養生館來說，三個人就可以了，但是對於中型或大型的養生館來說人員相對就要多一些，那麼員工的工資就可以根據底薪+業績+提成+全勤等以此來激勵員工，這個經營者就要合理安排了，這個是非常重要的，因為沒有人會白白給你幹活嘛。
4.水電費及其他雜費：水電費是不可避免的，不管是小型養生館，還是中型或大型養生館，也不管有沒有顧客，水電費都成了一筆必須消費的開銷。然後就是設備費用，有專業的艾灸項目設備，有空調，電視，飲水機等等雜費。雖然這些算是比較小的投資，但依然不可避免。