『壹』 有記健康產業的企業文化是什麼
核心價值觀是：德.和.法；客戶至上；至誠守信；團隊合作；勇於創新；
願景是：成為最具核心版價值和市場權價值的一流大健康產業服務企業；
宗旨是：引領健康品質的生活方式；
使命是：為客戶提供貼心服務；為股東持續創造價值；為員工搭建更廣闊的平台；成為中國大健康產業品質經營、卓越管理的典範，促進中國大健康產業的發展
『貳』 我們開的養生館，想要公司的企業文化：公司的使命是什麼公司的願景是什麼公司的目標是，有沒有好的提
看你們宣傳，服務水平了，企業文化就是服務至少，
『叄』 美容院的企業文化的範本
我給你最忠實的建議，就是你最好找一個專業的人了解了你們的專業的知識，再來做你們這個專業的問題，豐澤不可能做好，因為一個企業，他不肯做把企業文化公布於眾的事情，他只可能說給你宣傳他的企業文化
『肆』 足療店的企業文化是甚麽
經營思路：健康。服務意識：我們是為顧客的健康而工作的。只有顧客的滿意，才有我們的收入。員工信條：專業的提高和精心的服務是我們第一個員工的榮譽。經營理念：只要伸出你的腳，我們保證讓你健康。
『伍』 養生館怎樣留住員工
只要錢給到位 換而言之，養生館首先盈利空間比較大，選擇一個好的模式，能給員工帶來比較好的薪酬
『陸』 有哪些比較有特色的企業文化
世界抄500強，我們耳熟能詳的標桿企業：GE、美孚、可口可樂、IBM、沃爾瑪等，它們令人矚目的技術創新、體制創新、管理創新的理念都根植於其優秀而獨特的企業文化之中。
他們的文化最注重四點： 一是團隊協作精神; 二是以客戶為中心; 三是平等對待員工; 四是激勵與創新。
正是憑著這四大支柱所形成的企業文化力，這些企業才能夠保持百年不衰。
如三星的企業文化，三星企業文化成功之處就在於把人們認為是「虛」的東西變得觸手可及，能夠變成所有員工的共識。眾所周知，公司的企業文化如果沒有形成凝聚力，或者說公司的企業文化沒能有效地取得員工上下的認同，企業就沒有競爭力。
三星的員工，身上有一個共性，做事的態度認真、嚴謹、有條理。即使後來他們離開三星，依然能夠在新的職場展露這些特性，可以說，員工這樣的工作作風在三星工作中能得到強化和提升，這不能不說是文化的力量。
『柒』 足療養生館的企業文化是什麼 十個字概括
感恩 推崇 付出 配合 帶動
『捌』 美容院的企業文化，口號
你自己回答你想要成為美容院業界的什麼地位，你要做成什麼樣子，這過程中你要怎麼做才能達成。先回答這三個問題，你的口號和企業文化就出來了。這個不是別人幫你寫出來的。
『玖』 如何開家美容養生館
所以，養生美顏館當仁不讓的成為最佳選擇！不過開養生館可不是件容易的事情，從開始的養生投資策劃到經營管理，都必須要進行細心的分析，更要結合完善的管理制度和優良的產品和技術，才能使所投資得以美滿的回報。 一、首先要進行市場調查 店鋪選址非常重要，必須地處商業區，住宅區，商圈等繁華路段，過往人口和常住人口數較多的地方，以保證有充足的客源。而當地人均消費層次與消費習慣是決定你美容養生館檔次的關鍵。還要看所選地址方園百米之內是否有其它同行業競爭者，以及他們的競爭優勢與營業狀況都是需要調查的。 二、資金投入 資金的預算是很必要的，不僅包括房租、押金，裝修與產品設備的費用， 員工薪金、水電，還有廣告策劃、流動資金的儲備都要統籌在內。 三、裝璜、計劃重點 要想開一個成功的美容養生館，裝修也是非常重要的一部分。這就需要我們給自己的養生館的檔次與色彩品味做一個定位。當然不同的顏色對應不同的風格，給顧客的第一感覺也是不同的。比如綠色會帶給人清新愉悅的心情，粉色會給人以溫馨甜蜜的幸福感，而金色則會給人以庸榮奢華的優越感。顏色與風格的選擇可根據自家店鋪的規模與價格、品位定位做出選擇。 其次，門面與招牌的設計也需要有特色，包括銷售產品櫃的設計都要與店內裝修風格保持一致。最後，就是室內空間的設計了。包括咨詢台與客位、美容區與養生部等區域的分布。 四、美容養生產品與儀器的選擇 這可是個大問題，現在市面上的美容養生產品用泛濫來形容一點也不為過，而且質量良莠不齊，濫竽充數的大有人在。這也是近年來美容事故頻現的根本原因。而產品的質量與效果是一家美容養生館立足之根本！所以產品的選擇，為重中之重！ 五、廣告推廣 開業前的廣告推廣異常重要，這是吸納顧客的最佳時期。當然廣告也分很多種類，比如門面廣告：包括彩圖、重點產品推介、喜訊、優惠的美容養生項目等; 還有路牌廣告（也就是指示路牌）、小單張廣告（宣傳本中心的資歷、產品特點、服務范圍、收費標准、附帶地點示意圖）、開業宣傳、演示活動宣傳等。 如果養生館的規模夠大，還可以考慮有線電視、報刊報道等外媒宣傳。 六、經營管理 以上四點如果全部准備就緒，那接下來的就是日常經營管理的范疇了。有員工就要有管理，千萬別以為自己的店鋪規模小就對員工疏於管理噢，沒有規矩不成方圓嘛！所以員工守則、考勤制度，薪金標准，獎罰制度，職位分配都要有嚴格的制定。養生館每天的工作安排、服務程序制定、每天工作記錄、顧客檔案制定、跟蹤服務記錄，還有員工深造培訓以及定期技術考核，一樣都不能少。 看起來似乎真的不是那麼簡單噢！如果你想要找到更簡捷的方法，不妨考慮一下加盟的開店模式。不知道是哪位聰明絕頂的大俠發明了連鎖加盟，整店輸出的經營模式。只要你手裡有前期創業的少量資金，其它一切都不是問題！都會有專業人員幫助你，從選址到裝修，從人員培訓到管理指導，你不僅可以使用已經打響的品牌，還可以坐享加盟企業鋪天蓋地的廣告宣傳所帶來的經濟效益。 首先，要看此品牌是否具有多年實踐的經驗，因為專業所以當然更值得我們信懶。算起來，中國的美容行業發展至今已有二十多年的發展史了，而美容養生理念的興起也經過了七、八年的發展歷程。在此行業打拚多年的品牌除了擁有專業、高效的技術團隊之外呢，更兼有優勝劣汰的品牌產品以及廣泛的知名度。所以找這樣一個成熟的行業引領者做強大後援，創業成功率自然很高！ 其次，要看所選擇品牌的產品是否符合現代人的心理需求。如今科技的高速發展，生活水平的顯著提高，使生活在大都市的城裡人越來越崇尚綠色、健康，倡導回歸自然。而化學原料的產品正將逐步退出歷史的舞台，取而代之的則是以生物提取類、植物萃取類以及海洋生物類和基因類為原料的美容產品。其中植物萃取類產品又以其天然、環保、安全、長效、無刺激、易吸收等特點，倍受愛美愛健康以及環保人士的青睞。 第四，所選擇的品牌是否具有差異性。養生館，要在差異中求發展。很顯然，遍地開花的足浴、桑拿等等養生館，差異性不明顯，這樣的養生館，比拼的是豪華的裝修，場地的大小，結果往往是入不敷出，難以為繼。一個能賺錢的美容養生館，必須具備一定的科技含量，這個科技含量不是指擁有多少高科技設備，而是指擁有多少真正有益養生的養生知識以及一整套把養生館推向市場的科學方法。一個成功的養生館，既要能推廣，又要能防止復制。 第五，根據自己的資金狀況選擇投資項目的種類。如今美容養生不再是女人的專利，由於男人對美容養生的需求逐步提升，於是男士SPA養生館也應運而生。不過相對來講，男士SPA養生館驅於高端化，資金投入相對較大。而女士美容養生館則從小型，中型、大型到奢華高端型的會所，應有盡有。種類的選擇根據自身狀況而定。 第六，所選擇的品牌是否具有獨特的企業文化。這種養生館，是一種高端文化養生館，以文化養生知識來催化市場，以深厚的文化底蘊使前來美容養生的每一位顧客如沐春風！ 想到就去做吧，美容養生行業是我國絕對的「朝陽產業」，蘊含巨大的發展潛力，只要選對了品牌用心經營，你一定會在塑造美麗中收獲自己的事業！
『拾』 美容院如何塑造自己的企業文化
文化，是生命力之源，是信念的支柱。美容院文化，是美容院的生命力，更是美容院贏利的聚寶盆!一般而言，美容院文化與經營理念被視為美容院的「精、氣、神」，由此不難看出美容院文化的重要性。 一、美容院企業文化的四個層次 1、 表層的物質文化：它是企業文化的最外層，集中表現為美容院在社會中的外在形象，它是由美容院所提供的產品和各種物質設施等所構成的； 2、 淺層的行為文化：是美容院員工在經營活動、學習娛樂、人際交往中的綜合表現，這種文化特徵是企業精神、企業目標的動態反映； 3、 中層的制度文化：即美容院在經營等活動中形成的與企業精神、價值觀等意識形態相適應的企業制度、規章、組織機構等； 4、 深層精神文化：即是美容院文化的核心層，它是獨具本企業特徵的意識形態和文化觀念，往往是美容院在多年的經營中逐步形成的。 二、美容院企業文化的功能 企業文化對美容院員工起到整合、導向、凝聚、規范和激勵等作用。 1、導向功能：企業文化的營造可以對美容院中員工的思想行為和美容院的整體價值取向及行為起到引導作用，使之符合美容院所確定的目標。 2、凝聚功能：企業文化的營造可以在員工中產生一種巨大的向心力和凝聚力，消除彼此的分歧，增強歸屬感，培養工作時的團隊精神。 3、激勵功能：企業文化的營造可以在員工的思想、心理和行為具有軟性地拘束和規范的作用，使之自覺遵守集體的行為准則和道德規范。 4、輻射功能：企業文化一旦形成較為固定的模式，它不但會在美容院內部發揮作用，對本企業員工產生影響，對你的顧客同樣也會產生影響，覺得這里更有「家」感覺。 三、美容院企業文化的營造 1、 面對新手：讓新手從最低層做起，打破他們的壞習慣，目的是打消他們自鳴得意的心理，使他們認識到自己的弱點，從而能夠自然而然地向他人求助； 2、 制度調整：調整現有的規章制度，在不影響正常運作的前提下盡可能的更有人情味。促進交流、定期召開技術交流會議，讓員工分享經驗、心得、促進共同進步；常舉辦文化娛樂活動，拉近與員工的距離； 3、 教育員工：組織基本素質、專業技術和行為規范等培訓，提高員工素質，使員工具有比賺錢更高一層的境界。賺錢是一個強烈的企業文化的成果，而不是方式，在一個非常重視價值的美容院，員工們一定會忠心耿耿地為美容院工作； 4、 建立企業傳統：所有美容院都有自己戰勝困難，沖出逆境的回憶。應該不斷重復這些故事，直到它們被籠罩上神秘的光環； 5、 樹立先進人物：為年輕的員工樹立榜樣非常重要，強烈的企業文化能夠尋找出這樣的先進分子，並建立起師徒之間的關系，這樣做才能使企業文化繼續發展。