Ⅰ 貴陽美容招聘
多得很，上招聘網看可以看，去紫林庵人才市場也多的，還有方法就是買份貴陽晚報，上面也有招聘。
Ⅱ 我是學護理的 想去整形醫院上班 誰知道貴陽整形醫院都是怎麼招聘的
這個具體不是很清楚，不過你可以先到那裡了解一下，問問那裡的護士或者領導。
Ⅲ 美容師招聘找人難怎麼辦美容行業好難做啊做點什麼好
身有同感，現在傳統生意的確是越來越難了，相互壓價加上不斷攀升的房租、水電回、工人工資等各種費答用，有時賺的還不夠開支的，
窮人做事、富人做市、商人做勢[趨勢]這是一位老師送給我的一句很有哲理的話，很受啟發，如感興趣的話：
你可以度--燕玲老師，祝你生活愉快，事業有成
Ⅳ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
Ⅳ 想在美容行業找工作，現在招聘的太多了，不知道哪家適合我，現在都說美容行業就是給人洗腦，
這位朋友說有來道理，容容養生注重的源是技術與服，一唯的搞銷售，反而會讓顧客產生抵觸心理，這位顧客過來都是帶著問題和需求來，只有解決了顧客的問題，滿足了顧客的需求，才能讓顧客產生信任，然後在進行合理介紹與分享剛需產品，而不是推銷！
Ⅵ 為什麼現在招工這么難美容師到哪能招到
親，您要找到適合美業人才聚集地渠道，只有這樣招美容師選擇性才強些，這樣的平台應該比較多。
Ⅶ 美容院招聘有騙人的嗎
比比皆是
看您是要干什麼
如果是做暗訪隨便采訪一下就會發現沒有一版個美容院不是「權騙人」
如果您想做美容那麼您可以想一下自己要干什麼然後搜索一下相關知識然後選擇美容院，他們不知道的告訴他們就不會被騙，不知道騙您沒商量
……
Ⅷ 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明專
店裡貼一份 網上屬發幾份
美容師的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求
Ⅸ 我要想招美容師，請問去哪招比較好謝謝
去美容美發的學校，有很多的 廣州的金鷹，西安的栗紅牆等，去找有名的師傅的徒弟， 你也可以去看看相關雜志，像好的那些美容學院都會有作品發布在上面，你可以通過聯系方式去招人。